El presente Informe Memoria 2023, demuestra la violación en la ley y en la práctica acerca de los Convenios 87 sobre la Libertad Sindical y la Protección del Derecho de Sindicación y 98 sobre el Derecho de Sindicación y de Negociación Colectiva, así como también lo relacionado con el Convenio 122 sobre la política del empleo, el convenio 135 sobre los representantes de los trabajadores y el convenio 144 sobre la consulta tripartita. Todo ello, de conformidad con el artículo 22 de la Constitución de la OIT.
Plan estratégico
La CMTC asume la responsabilidad de realizar la promoción integral, personal y colectiva de los (as) trabajadores (as) costarricenses convencida que su plena liberación solamente se producirá con cambios efectivos, radicales y globales de las estructuras económicas, sociales, culturales y políticas de nuestro país; en los cuales nuestra clase trabajadora debe ser vanguardia y elemento fundamental.
RAZÓN DE SER, PRINCIPIOS Y VALORES
Luchar por el establecimiento de políticas de redistribución equitativa de la riqueza.
Promover la implementación del Programa de Trabajo Decente en sus cuatro componentes: respeto a las normas internacionales de trabajo, en especial la libertad de asociación y la negociación colectiva y el derecho a huelga; el empleo (productivo, justamente remunerado y con seguridad y salud en el trabajo); la seguridad social y el fortalecimiento del diálogo social.
Promover la generación de políticas públicas del sistema educativo nacional que garantice una educación integral inclusiva.
Promover la generación de políticas públicas en materia económica y productiva donde el Estado asuma un rol principal en la promoción y gestión de un aparato productivo integral dedicado a la satisfacción de las necesidades de la población.
Promover e incidir en nuestras organizaciones el desarrollo de proyectos productivos bajo el concepto de economía social solidaria.
Promover una política tributaria que sea justa, equitativa y redistributiva que contribuya a superar la pobreza y mejorar la calidad de vida.
Defender y promover la mejora de la institucionalidad social costarricense (C.C.S.S., INS, ICE, INVU, MTSS, CNP, BPDC, SENARA, Banca Estatal, INA, etc.)
Gestionar y promover procesos de unidad de acción y programática tanto a lo interno del movimiento de trabajadores como con las organizaciones sociales.
Gestionar, promover y fortalecer procesos y espacios para el desarrollo del diálogo social nacional en procura del bien común.
Propiciar alianzas estratégicas con diversos actores de la sociedad costarricense para alcanzar objetivos comunes de acuerdo a la realidad nacional.
EJES ESTRATÉGICOS
- La Acción Formativa.
- Desarrollo Organizativo.
- Acción reivindicativa y de presencia política.
- Desarrollo Sostenible.
- Política Financiera.
- Economía social solidaria.
- Libertades sindicales.
- Niñez, adolescencia, juventud, personas con discapacidad, población adulta mayor y población indígena.
- Implementación de políticas de Equidad de Género para la incorporación y empoderamiento en el movimiento de los trabajadores.
- Derechos Personas Migrantes.
- Auto reforma sindical: renovación y reestructuración del movimiento sindical y de los trabajadores, luchar por cambios estructurales en la sociedad costarricense.
- Seguridad social y el sector autónomo.
- Política de información y comunicación dentro y fuera del movimiento de los trabajadores.
Documentos Importantes
Exclusión del Cuerpo de Bomberos de la ley 9635
Exclusión de la aplicación de la regla fiscal establecida en la ley 9635 al Benemérito Cuerpo de Bomberos de Costa Rica.